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因公司发展需要，现计划招聘派遣制工作人员5名，招聘岗位及条件要求如下：
| 序号 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 岗位职责 | 学历要求 | 专业要求 | 工作经验要求 | 任职要求 |
| 1 | 项目前期（设计管理） | 1 | 1、审核、优化项目方案设计、施工图设计阶段的图纸工作。2、负责项目前期测量、安全鉴定、勘察设计等相关工作；负责参与项目估算、概算、预算阶段的投资工作；处理建设项目施工过程中有关前期手续、设计、签证等变更事宜；办理竣工验收相关手续及后期工作。 | 本科及以上学历 | 城乡规划(082802)、风景园林(082803)、土木工程（081001-结构设计方向） | 1年及以上前期开发相关工作经验 | 1、具有丰富的建筑、结构、景观等专业设计经验；擅长结构设计，能独立完成结构设计方案(包括方案、施工图等)。2、掌握Photoshop、AutoCAD、Sketch up等制图软件；有的手绘基础。3、有较强的方案构思及审美能力；4、具有敏锐的设计触觉，具有良好的审美观、空间感及大局观较强。5、具备良好的团队精神和沟通能力，能承受较大工作压力。 |
| 2 | 资产物业管理 | 1 | 1、负责建立本单位固定资产和物业管理工作；统管固定资产维修、维护、维保；督促固定资产使用部门建立固定资产维修管理明细帐。2、负责对固定资产修理、检查、维保等工作的管理；参与编制固定资产更新改造和大修理计划预算的制定和审核，加强对设施设备维修预算执行情况的监督。3、定期或随时对本单位固定资产进行实地检查和安全管理，及时向领导提出资产使用中存在的问题及建议；逐步实现固定资产维修维护管理的规范比、制度化。 | 本科及以上学历 | 物业管理（120209）、给排水科学与工程（081003）、建筑电器与智能化（081004） | 1年及以上相关工作经验 | 1、掌握建筑工程与设备安全维护基本知识和技术。2、具备建筑水、电、通风与空调、楼宇智能化等设备工程的设计、施工、运行与维护、及工程管理等经验。3、掌握物业及运行设施设备管理能力:高级商厦、宾馆、酒店、饭店、超市、办公大楼等民用建筑;设备制造厂等工业建筑;物业管理部门的建筑设备进行运行管理经验。 |
| 3 | 项目前期（项目申报） | 1 | 1、办理建设项目各项前期手续的立项、报批和报审工作；负责对政府、主管部门、集团内部部门协调工作。 | 本科及以上学历 | 土地资源管理（120404）、房地产开发和管理(120104)、土木工程（081001）、工程管理（120103） | 1年及以上相关工作经验 | 1、了解、熟悉项目前期报批、政策处理等各项手续办理流程；2、熟悉项目勘察设计阶段相关工作；3、掌握相关政府部门前期工作流程,擅长协调与配合政府相关部门的业务关系,具备的文字表达能力；4、具有较强的社交和公关能力。 |
| 4 | 综合行政 | 1 | 1.负责文字、方案等材料撰写；2.负责及时收集和了解各部门的工作动态，做好督察督办；3.协助做好重要会议的组织、会务工作；4.负责公司制度拟定、文件处理等日常综合行政事务处理；5.完司交办的其他事项。 | 全日制本科及以上学历 | 文学类、政治学、公共管理类、工商管理类专业 | 不限 | 1.年龄35周岁（含）以下，普通话标准，形象端正，能熟练使用办公软件；2.有良好的文字功底，熟练撰写各类公文、工作报告、调研材料等；3. 品行端正，踏实稳重，工作细致认真原则性强，有良好的执行力及职业素养，沟通协调能力强；4.掌握1门及以上外语能力者优先。 |
| 5 | 品牌专员 | 1 | 1、组织招商品牌活动，负责年度品牌传播方案及品牌传播文案的撰写；2、开展市场调研，分析竞争品牌策略，积累商户资源，搜索目标客户信息，开拓新的商户；3、负责全年各项品牌传播物料的策划拍摄，设计制作的跟进工作，与第三方广告公司协同；4、负责品牌引进、洽谈、签约工作及商户的业态调整、优化工作；5、协调、处理品牌方关系，维护并及时更新资料。 | 全日制本科及以上学历 | 市场营销相关专业 | 1年及以上工作经验 | 1、具备品牌运营经验，并了解文旅市场需求；2、具备较强的沟通谈判能力、数据分析能力与执行能力，对市场与消费者心理具有较强的敏锐力；3、有敬业精神和积极向上的工作态度，有良好的沟通能力和团队合作精神；4、熟悉本地招商、招标、挂网的工作流程。 |
1、报名时间：即日起至2022年10月31日16:00。
2、报名方式：通过投递邮箱方式报名：dqhwlgs@126.com，报名须将完整的《招聘报名表》(详见附表，需下载填写)以附件形式发送至上述邮箱，并在邮件主题中注明应聘者姓名+应聘岗位，例如“张三+项目前期(设计管理)”。
岗位咨询电话：0574-89284003
受理时间：上午9:00至11:00，下午2:00至4:30(工作日)
注意事项：
1.本次招聘程序包括发布招聘信息、网上报名、资格审核、面试、考察了解等环节。
2.拟录用人员提交近一个月内体检报告，体检不合格的取消招聘资格。
3.拟聘用人员录用后与第三方人力资源公司签订派遣制劳动合同。
文章来源：https://dfep.nbohrs.cn/news/info?newsId=a8713a78bf02466593a1df1ac84bdd1f
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