2022宁波余姚市招聘第二批事业编制中小学（幼儿园）教师66人公告

　　为确保我市教育事业稳步发展，全面教师队伍素质，根据我市 中小学(幼儿园)师资现状和2022年教师招聘计划，经商市有关部门 同意，决定招聘2022年第二批事业编制中小学(幼儿园)教师。现将 有关事项公告如下：

　　一、招聘指标

　　2022年我市计划招聘第二批事业编制中小学(幼儿园)教师66名， 具体招聘岗位和指标详见招聘岗位分布表(附件1)。

　　二、招聘原则

　　坚持“公开、公平、竞争、择优”原则。

　　三、招聘对象

　　1. 宁波市户籍(或高考时宁波市生源)具有相应教师资格证书的 2022年普通高校全日制应届毕业生。

　　2. 宁波市户籍(或高考时宁波市生源)具有相应教师资格证书和 学历的社会人员。

　　3. 宁波市户籍(或高考时宁波市生源)2022年普通高校通用技术、 音乐、体育、美术专业的全日制应届本科毕业生报考专业对口岗位，不 受教师资格证书限制。

　　4. “双一流”建设高校全日制本科毕业生报考专业对口岗位，不 受教师资格证书和户籍限制。

　　5. 普通高校全日制硕士研究生及以上学历学位的毕业生报考专业 对口岗位，不受教师资格证书和户籍限制。

　　四、报考条件

　　1. 政治条件：拥护党的基本路线，热爱并安心教育事业，具备良 好的教师职业素养，服从组织安排，遵纪守法，品行端正，无惩处记录。

　　2. 年龄条件：要求在1992年3月1日及以后出生。

　　学历条件：报考学前教育岗位要求大专及以上学历;报考中小 学相关岗位要求本科及以上学历。社会人员在报名截止前须已取得国家 认可的学历证书。经教育部相关机构认证的国(境)外学历等同于国内 学历。

　　1. 户籍条件：户籍入户时间截至2022年2月28日。

　　2. 教师资格证书条件：应具有相应的教师资格证书(已获取国家 教师资格考试面试合格证书且普通话等级达到相应等级)。不受教师资 格证书限制的招聘对象除外。

　　3. 专业条件：要求所持教师资格证书须同报考岗位对口;不受教 师资格证书限制的报考人员，所学专业须同报考岗位对口(以研究生身 份报考的，研究生期间所学专业须同报考岗位对口)。

　　4. 其他条件：详见招聘岗位分布表备注栏(附件1)。

　　5. 事业编制人员经本人所在单位及上级主管部门同意并出具书面 证明后方可报考。

　　6. 公务员、现役军人、非2022年应届毕业的普通高校全日制在读 学生(包括研究生)、在相应国家考试中因违纪违规按有关规定不能报 考的人员，均不得报考。

　　五、招聘程序和办法

　　招聘釆用公开报名、资格审查、统一考试(笔试、专业技能/综合 能力测试、面试)、体检、考察、公示等办法进行择优聘用。

　　(一)报名

　　1. 网上报名

　　时间：2022年3月30日9：00—4月1日16:00。

　　报考人员在规定时限内，登陆“余姚市教师招聘报名系统” (http://www. yuyaojiaoyuju. cc),注册成功后，报考人员登录报名 系统，按要求输入个人信息和报考岗位(每位报考人员限报一个岗位)， 并保存提交，逾期不再受理。

　　2. 资格初审

　　时间：2022年4月2日9：00—4月6日16:00;2022年4月8日 9：00—16：00

　　资格初审期间，报名系统不对报考人员开放。

　　3. 查询、再次报名

　　时间：2022年4月 7日9：00— 16：00。

　　已报名人员登录报名系统查询资格初审结果。通过者不能再报考其 他职位;未通过的可再次报名符合条件的岗位并接受资格初审。

　　4. 缴费确认

　　时间：2022年4月9日9：00—4月11日16:00。

　　报考人员登录报名系统査询资格初审结果，初审通过的进行网上缴 费确认，未按时缴费确认的，视为放弃考试。笔试考务费标准：50元/ 人(浙价费〔2018) 21号)。

　　各招聘岗位缴费确认人数不足招聘岗位指标数3倍的，酌情调整、 核减或取消该招聘岗位指标。调整、核减或取消的招聘岗位指标，在余 姚教育信息网(http://ww2.yyedu.net.cn)上和"余姚市教师招聘报 名系统"(http://www. yuyaojiaoyuju. cc)(以下简称“网上”)上 予以公布。

　　5. 下载打印准考证

　　时间：暂定于2022年4月21日9：00—4月23日14:00。报考人 员登陆“余姚市教师招聘报名系统”下载并打印准考证。

　　(二)笔试

　　1. 笔试时间暂定于2022年4月23日，具体时间和地点详见准考证上说明。

　　2. 笔试科目一门，内容主要为所报岗位的专业知识、教材教法及 相关教育学、心理学等教育基础理论知识。笔试釆取闭卷形式，满分为 100分，考试时间120分钟。

　　3. 笔试成绩公布后将划定各岗位笔试合格分数线，具体划定方法: 各岗位实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分，若平均分60分及 以上，以60分为笔试合格分数线;若平均分不足60分，以平均分为笔 试合格分数线。

　　4. 在笔试合格人员中确定入围专业技能/综合能力测试和面试的对 象。入围对象的确定方法详见本简章中专业技能/综合能力测试对象确 定和面试对象确定相关条文。

　　(三)资格复审

　　市教育局对入围专业技能/综合能力测试和面试的对象进行资格复 审。入围名单在“网上"另行通知。

　　1. 复审时间：根据笔试时间和阅卷进程，在“网上"另行通知。

　　2. 复审地点：余姚市社区学院(余姚市大黄桥南路438号)。

　　3. 复审须携带以下材料的原件和复印件：

　　(1) 报名登记表(须登录报名系统进行打印，样张见附件2);

　　(2) 本人身份证;

　　(3) 户口簿(或由当地公安部门出具的户籍证明)或生源地证明 (高中毕业证书);

　　(4) 学历证书(应届毕业生提供学生证)，留学人员还须提供教 育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书;

　　(5) 教师资格证书(或已获取国家教师资格考试面试合格证书和 普通话等级证书)，不受教师资格证书限制的报考人员除外;

　　(6) 事业编制人员报考须提供本人所在单位及上级主管部门出具 的同意报考证明。

　　4. 复审对象在规定的复审时间内不参加复审的，视作弃权。在规 定复审时间内，若有因弃权和报考资格不符合而产生的空缺名额，在笔 试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补人员报考资格 复审的时间地点，在“网上"另行通知。在复审结束后，弃权而产生的 空缺名额，不予递补。

　　(四) 专业技能/综合能力测试

　　1. 专业技能/综合能力测试对象确定：在笔试合格人员中，根据笔 试成绩按招聘岗位指标1：6的比例，从高分到低分确定专业技能/综合 能力测试对象。

　　专业技能/综合能力测试对象不足比例按实际人数，若比例划定最 后一名笔试成绩相同，则并列入围专业技能/综合能力测试。

　　不按规定参加专业技能/综合能力测试者，视为弃权。

　　2. 音乐、体育、美术、学前教育岗位在面试前组织进行一次专业 技能测试。专业技能测试主要测试应聘岗位所需的专业技能及与该岗位 相关的特长，具体要求在“网上”另行通知。

　　高中通用技术岗位在面试前组织一次综合能力测试。综合能力测试 主要内容：教育教学观念、举止仪表、语言表达、综合分析、心理素质、 才艺特长、在校学习表现等。以面谈方式为主，测试时间3分钟。

　　除音乐、体育、美术、学前教育、高中通用技术以外的其它岗位不 组织专业技能/综合能力测试。

　　3. 专业技能/综合能力测试成绩满分为100分，60分及以上者为专 业技能/综合能力测试合格人员。

　　(五)面试

　　1. 面试对象确定：在笔试和专业技能/综合能力测试合格人员中， 根据成绩(音乐、体育、美术、学前教育、通用技术岗位的成绩=笔试 成绩X50%+专业技能/综合能力测试成绩X50%,其它岗位的成绩为笔试 成绩)按招聘岗位指标的比例(岗位指标1—2人按1：3比例，3 人及以上按1：2比例)，从高分到低分确定面试对象。

　　面试对象不足比例按实际人数，若比例划定最后一名成绩相同，则 并列入围面试。不按规定参加面试者，视为弃权。

　　2. 面试形式：面试釆取模拟上课形式，主要测试考生的课堂教学 能力、口头表达能力、综合分析能力、反应能力、相关专业基础知识、 教育学和心理学有关知识。面试满分为100分，面试成绩60分及以上 者为面试合格人员。面试时间和地点，在“网上"另行通知。

　　(六)考试成绩

　　1. 考试成绩公布：笔试、专业技能/综合能力测试、面试成绩将适 时在“网上”公布。

　　2. 考试总成绩组成：音乐、体育、美术、学前教育岗位考试总成 绩=笔试成绩X 40%+专业技能测试成绩X 40%+面试成绩X 20%;通用技 术岗位考试总成绩=笔试成绩X 40%+综合能力测试成绩X 30%+面试成 绩X30%;其余岗位考试总成绩=笔试成绩X 50%+面试成绩X50%o

　　(七)体检

　　1. 体检对象确定：在面试合格人员中，根据考试总成绩从高分到低 分按招聘岗位指标1 ：1的比例确定体检对象并组织体检。若同一招聘 岗位最后一名出现考试总成绩相同，则笔试成绩高者优先;若总成绩和 笔试成绩皆相同，有专业技能/综合能力测试的，专业技能/综合能力测 试成绩高者优先;若总成绩相同，且笔试成绩和专业技能/综合能力测 试成绩也相同时，则另行加笔试确定。

　　2. 体检名单公布后因体检弃权而空缺的名额，可在同一招聘岗位面 试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次予以递补，若递补人员总 成绩相同，按上述第一条规则执行，其余情况一律不予递补。

　　3. 体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检 有关事项另行通知，费用自理。未按规定时间参加体检者视作自动弃权。

　　(A)考察

　　对体检合格人员进行考察，主要考察被考察对象的德才表现和应聘 资格条件等情况。对在招聘中有弄虚作假，或不符合招聘资格条件，或 参与邪教组织，或受过各类行政及党团处分、治安刑事处罚的，考察确 定为不合格。考察不合格者不予聘用，空缺名额不再递补。

　　(九)公示

　　考核合格者，为拟聘用对象。拟聘用对象名单将在“网上”公示5 个工作日。

　　(十)聘用

　　1. 拟聘用对象经公示无异议的，办理签约手续;有异议的，经核 实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺名额不再递补。社会人员 现有工作单位的，须在办理好与原单位终止人事关系手续后，方可办理 聘用手续。应届毕业生与教育局签订就业协议书，待毕业派遣报到后， 办理聘用手续。

　　2. 拟聘用人员不按规定报到的、国内应届毕业生不能在2022年8 月31日如期毕业的、国(境)外留学应届毕业生不能在2022年9月30 日前取得教育部认证的相关学历证书的(或认证证书不符合招聘要求 的)、拟聘用人员不服从教育局统一安排的，取消聘用资格，空缺名额 不再递补。

　　3. 同一招聘岗位的拟聘用人员按考试总成绩由高分到低分，依次 选择聘用学校(统招和定向未明确学校的，签约时明确供选择的学校)。若同一招聘岗位拟聘用人员的考试总成绩相同，则依次比较笔试和技能 测试/综合能力成绩，成绩高者优先选择学校;如各项成绩均相同，则 抽签决定优先选择权。

　　4. 新聘用的人员按有关规定实行事业单位人员聘用制度，并实行 试聘期。试聘期满，经考核不合格的解除聘用合同，合格的予以正式任 职定级。无教师资格证书的聘用人员须在聘用起两年内取得教师资格证 书，届时未取得的解除聘用合同。

　　5. 新聘用人员的工资福利待遇按有关规定执行。

　　六、其它说明

　　1. “双一流”建设高校全日制本科毕业生指“世界一流大学建设” 高校毕业生和“世界一流学科建设”的该学科毕业生。

　　2. 报考人员在初审、复审中提交的所有注册信息和材料应当真实、 准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人 真实情况的，一经査实，即取消报考或聘用资格。对恶意注册报名，或 伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格，以及其他考试违纪违 规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》

　　(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)(详见附件4)执 行。

　　3. 新冠肺炎疫情尚未完全结束前，本次招聘考试所有工作环节都 需按本地疫情防控需要釆取相关防控措施，因疫情防控等原因无法参加 考试的，视为缺考。请考生关注余姚疫情防控政策以及“网上"发布的 有关信息。

　　4. 我市教育部门不举办也不委托任何机构举办针对本次考试的辅 导培训班。社会上出现的任何针对本次招聘的辅导班、辅导网站或发行 的出版物等，均与我市教育部门无关。

　　5. 联系电话：0574—62813278、62821526> 62779906、62825615、 62827665> 62816978。监督电话：0574—62778812 (上述电话请在工作 时间联系)。

　　七、本简章有关条款由余姚市教育局负责解释。

　　附件1：2022年余姚市招聘第二批事业编制中小学(幼儿园)教师 岗位分布表

　　附件2：2022年余姚市招聘第二批事业编制中小学(幼儿园)教师 报名登记表

　　附件3：《报考人员健康申报表》

　　附件4：事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定

　　余姚市教育局

　　2022年3月22日

　

　　文章来源：http://www2.yyedu.net.cn/jyj2021/public/index/index/artshow/id/4601.html