2024杭州钱塘新区产业发展集团有限公司下属国企招聘5人公告

　　杭州和达金融服务集团有限公司成立于2015年9月，注册资本为6.05亿元，是杭州钱塘新区产业发展集团有限公司旗下产业投资板块成员企业。公司运营管理的和达产业基金是钱塘(新)区创新产业投资主体，围绕钱塘区半导体、生命健康、智能汽车及智能装备、航空航天、新材料五大主导产业，提供母基金管理、直投基金管理、股权直投、融资租赁等产业金融服务，规划发展成为综合性区域金融服务平台。

　　杭州和达投资管理有限公司是和达金服集团下属专业基金管理公司，于2017年1月完成私募基金管理人备案，备案编号P1061289，具备私募股权投资基金管理人资格，目前共发起设立了6支直投基金，包括3支生物医药直投基金、2支创新成长直投基金和1支平移基金，直投基金总规模25.45亿元。2023年9月，承接总规模50亿的浙江省“4+1”生物医药与高端器械产业基金，目前正在运作中。

　　现面向社会公开招聘工作人员5名，公告如下：

　　一、招聘对象基本条件

　　(一)具备普通高校硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位;

　　(二)具有中华人民共和国国籍;

　　(三)遵守中华人民共和国宪法、法律;遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质;

　　(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　(五)招聘所涉及的资格证书、工作经历等时间的计算，截止时间为2024年7月23日;

　　(六)具有符合职位要求的工作能力;

　　(七)具备岗位所需的其他条件。

　　二、岗位描述及报名资格条件

　　(一)招聘单位：杭州和达金融服务集团有限公司

　　岗位名称：风控主管

　　(二)招聘单位：杭州和达投资管理有限公司

　　岗位名称：证券投资经理(主管级)

　　(三)招聘单位：杭州和达投资管理有限公司

　　岗位名称：投后管理主管

　　(四)招聘单位：杭州和达投资管理有限公司

　　岗位名称：运营经理(专员级)

　　(五)招聘单位：杭州和达投资管理有限公司

　　岗位名称：投资经理(专员级)

　　具体岗位要求及报名事项请查看文末《杭州和达金融服务集团有限公司招聘明细表》

　　三、招聘程序

　　本次招聘工作按以下程序进行：

　　(一)人员报名

　　请应聘者在规定的时间内进入我司公开招考平台选择应聘岗位填写报名表、进行诚信确认后提交材料报名。每个报考者限报一个岗位，逾期不再接受注册及报名。应聘人员须对在网上提交本人信息的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，立即取消资格。

　　报名网址：https://qtcyjt.zhaopin.com

　　报名时间：2024年7月24日起至2024年8月6日17点30分止。

　　报名材料：

　　1.一寸免冠照片;

　　2.身份证正反面;

　　3.学历学位证书(留学人员还应提供教育部中国留学生服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书);

　　4.学信网有效期内的《学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》;

　　5.历年社保证明;

　　6.职称及职业资格证书;

　　7.其他应聘所需的材料。

　　报名材料为资格审查的依据，请应聘者确保应聘所需的材料均已按要求上传，材料不全者不能通过资格审查。

　　(二)资格审查

　　报名结束后，对报名人选进行初步资格审查，主要审查应聘人员的个人简历及应聘材料是否符合招聘岗位要求。通过初步资格审查的人选入围笔试。资格审查贯穿招聘整个过程，任何环节查出应聘者不符合招聘条件或弄虚作假的，立即取消资格。

　　经过资格审查的符合任职条件的人选人数，不得低于岗位招聘计划人数的6倍。不足6倍的，可根据实际需要延长岗位报名时间或重新发布岗位招聘公告。

　　(三)笔试

　　对于通过初步资格审查的应聘人员安排笔试。笔试由第三方出题，时间统一安排，未能按时参加笔试的视为放弃应聘。笔试成绩满分为100分，合格线为60分。笔试结束后，在笔试成绩合格者中，根据笔试成绩从高到低按照岗位招聘计划人数1:6的比例确定入围初试人选。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按笔试合格实际人数确定入围初试人选。

　　入围初试人选放弃初试的，在笔试合格者中，按笔试成绩从高到低依次递补。

　　(四)初试

　　初试统一安排，未能按时参加的视为放弃，初试成绩满分为100分，合格线为60分。初试结束后，在初试成绩合格者中，按笔试成绩的40%和初试成绩的30%相加，折算分数(考试成绩均精确到小数点后两位，尾数四舍五入)，根据分值从高到低按照岗位招聘计划人数1:3的比例确定入围复试人选;不足规定比例的，按实际人数确定复试入围人选。

　　入围复试人选放弃复试的，在初试合格者中，按笔试成绩的40%和初试成绩的30%折算的分数从高到低依次递补。

　　(五)复试

　　复试统一安排，未能按时参加的视为放弃。复试成绩满分为100分，合格线为60分。复试结束后，在复试成绩合格者中，按笔试成绩的40%、初试成绩的30%和复试成绩的30%相加折算考试综合成绩(即：考试综合成绩=笔试成绩*40%+初试成绩*30%+复试成绩*30%。考试成绩均精确到小数点后2位，尾数四舍五入)。若综合成绩出现并列的，以面试(初试+复试)成绩高者优先;如面试成绩仍然相同，则笔试成绩高者优先;如笔试成绩仍然相同，则另行组织加试。

　　根据综合成绩从高到低，按照招聘计划人数1：1比例确定复试通过人选。

　　四、人员录用程序

　　复试通过人选进入人员录用对应程序:

　　(一)按照《招聘录用管理办法》等相关制度规定，对复试通过人选进行人事档案核查、无犯罪记录证明核查、体检(参照公务员体检标准)等前置审查。

　　(二)对复试通过人选进行考察(背景调查)

　　复试通过人选在前置审查和考察(背景调查)中未按要求在规定时间内配合完成的，视为放弃应聘和录用。

　　复试通过人选体检不合格或放弃体检、考察(背景调查)不合格或放弃考察(背景调查)的，根据该岗位综合成绩从高到低依次进行递补。若无合适人选，岗位可以空缺。

　　(三)录用审批及公示

　　前置审查和考察(背景调查)通过后，按程序进行录用审批，对拟录用人选进行公示，公示时长不少于5个工作日。

　　公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订劳动合同。对反映的问题有影响聘用并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。